Vekstbedriftenes ledere slites stadig mellom tilfredsstillelsen
av daglig å være til nytte og glede for arbeidstakere
med spesielle behov, og bestillende myndigheters
manglende prioritering.

Målet med denne lille boka er å sette ord
på de positive resultatene av tiltaket
Varig Tilrettelagt Arbeid, VTA.

Vi som får lov til å arbeide forVekstbedriftene hører
stadig ”gode historier”. Vi oppfordret derfor Vekstbedriftene
til å sende inn sine historier. Vi har plukket ut noen få og presenter dem i
denne boka, men det er bare et lite utvalg. Noen vil si at dette bare er ”glansbilder” og i noen grad er det riktig. Men de er typiske ”glansbilder” og vi kunne lett levert noen hundre andre slike historier. Så mange at glansbildet blir det normale. Vi tror ikke boka blir mer leseverdig om vi tar med hundre historier til, derfor bare et utvalg.

Målet for VTA-tiltaket i våre bedrifter er å være en god og trygg arbeidsplass for personer med spesielle behov så lenge de trenger det. Vi mener en god arbeidsplass gir muligheter for personlig vekst, faglig, mentalt og sosialt. Dette er hovedfokuset for Vekstbedriftene, og derfor har vi også valgt navnet ”Vekstbedriftene”, for å kunne gi en mest mulig presis beskrivelse av vår virksomhet.

Det er urealistisk å tro at alternativet til et VTA-tilbud er at alle blir friske og fullt utarbeidsføre. Alternativet er at disse arbeidstakerne ikke ville hatt en utfordrende og inkluderende arbeidsplass å gå til.Vi er overbevisst omat det på sikt ville kostetmer, også om man tenker i strengt samfunnsøkonomisk forstand. Dessuten er det sløsing med arbeidskraft og neglisjering av folks ønske om å være til nytte. Arbeidslivet stiller i dag større og større krav til de ansatte, og konsekvensen av dette er at flere og flere faller utenfor. Dette faktum kommer klart frem i alle statistikker fra NAV.

For oss som jobber med de menneskene som faller ut, eller de som aldri har fått prøve seg, er det innlysende at behovet for VTA eller liknende tiltak bare vil øke i tiden fremover. Kanskje vi burde komme så langt som i Tyskland, hvor en arbeidsplass er en rettighet for alle som ønsker å ha en arbeidsplass? Dette er sannelig noe å tenke på, i en tid da arbeidskraft har blitt mangelvare.

For å lese boka se boksen på høyre side.